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会社に報告する義務はないが…
しかし、面接を何社も受けて、なかなか採用されずにいたり、会社の中で、他の社員と上手くコミュニケーションが取れなかったり、何かとトラブルを起こしてしまったり…ということであれば、会社にアスペルガー症候群であることを伝えた方がいいのか迷ってしまうと思われます。
いずれにしましても、それらの問題がアスペルガー症候群の特性に起因するものであれば、やはり上司などに報告した方が良いのではないでしょうか。
何ら問題がないのであれば、わざわざ報告する必要はありませんが、まわりから浮いてしまったり、トラブルなどが絶えなければ、誰でも落ち込みますし、会社に行く気にもならないはずです。
そうなると、会社に居づらくなり、転職を繰り返すことにもなりかねません。
そのような状態のままでは、社会の中で自立していくことは難しくなります。月日はあっという間に過ぎていきますから、年齢が高くなればなるほど、転職するのも大変になります。
という訳で、他人にアスペルガー症候群であることを伝えるのは抵抗があるかも知れませんが、現在上手くいっていないのであれば、まわりの人達の協力は必要不可欠です。
協力は得るべき
例えば、アスペルガー症候群とは言わずに、特性だけを伝えて、それをまわりの人達に理解してもらうことが出来れば、かなりスムーズに仕事が出来るようになるハズです。
しかし、それを上手く伝えるのは難しいですし、上手く伝えられなければ、逆に変な風に取られかねないという心配もあります。
そのため、自分で伝えずに、ジョブコーチに依頼するという方法もあります。
ジョブコーチは、アスペルガー症候群であることを会社に伝えるだけでなく、会社の人達にアスペルガー症候群の特性を上手く伝えて、仕事がスムーズにいくように様々なサポートをしてくれます。しかも、就職活動をしているのであれば、面接にも同伴もしてくれるます。それらは無料で行ってくれますので、会社に伝えるべきか悩んでいるのであれば、ぜひジョブコーチの活用を検討してみて下さい。
ジョブコーチについては、こちらで⇒「アスペルガーは、ジョブコーチがいれば、仕事がスムーズになる！」で詳しく説明しています。
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アスペルガー症候群の対応方法
アスペルガー症候群
アスペルガー症候群は、一朝一夕で簡単に改善できるモノではありませんが、まわりの人達の支援によって良い方向へ導くことができます。根気も忍耐も必要にはなりますが、ゆっくりで構わないので一歩ずつ一緒に歩んであげて下さい。アスペルガー症候群であることを会社に報告するべきか？関連ページ
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